①职工与原企业解除劳动关系YgBr，愿意留在新企业继续工作的vxm8新企业必须全部接收，正式在NsrI职工签订无固定期限劳动合同AWDu②职工与新企业订立劳动合同LgRI，新企业要严格执行各项劳动drq6障法律法规，并建立工资集体702p商制度和正常的工资增长机制nJx4确保职工工资及福利待遇标准mt7p断提增；③职工与新企业签订dmSe动关系后，新企业必须及时接cFhn社会保险关系，并按时足额缴iq0T，切实保障职工的合法权益；V0D1新企业继续为职工按规定缴纳53yi房公积金；⑤按国家及省、市NtDx关规定，执行职工正常的休假OfiC度；⑥过渡期间劳动关系处理v5MS职工在与原企业办理劳动关系dqLl除手续期间，或办理解除劳动ly3f系手续后，与新企业订立劳动qYDq同之前，原劳动合同约定的权j5Bl和义务由新企业履行NkKJ

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